POR PABLO COCA
En Fundación Prodintec hemos apostado desde el principio (allá por el 2.004) por la importancia de que las empresas incorporasen la gestión su innovación a su día a día, a sus procesos como empresa. En este sentido, hemos desarrollado una metodología propia de gestión de la I+D+i, basada en normas y publicaciones nacionales e internacionales como, por ejemplo, la norma española UNE 166002. Esta metodología se encuentra apoyada en la herramienta informática colaborativa Idinet®, que hemos desarrollado conjuntamente con Futuver.
Pues bien, el trabajo realizado durante estos años nos ha permitido detectar las principales limitaciones y necesidades en cuanto a la forma en la que las empresas estaban gestionando sus actividades de innovación de modo que hemos avanzado sobre la experiencia en la definición de un perfil que entendemos que debe exitir como dinamizador de ese proceso de innovación en la empresa: el Agente de Innovación.
El Agente de Innovación es un profesional que fomenta la cultura de la innovación en aquella la empresa que quiere mejorar sus sistemáticas actuales de gestión de la I+D+i. Este profesional con amplia experiencia en la materia, que puede formar parte de la plantilla de la empresa o bien ser externa a la organización (por ejemplo Agentes de Fundación Prodintec ), utiliza las herramientas de innovación con el objetivo de conseguir que la empresa pase de estados fundamentalmente “pasivos” a estados “activos” situados en las proximidades de la cumbre de la pirámide de la innovación. Es decir, el agente empuja en la empresa para la innovación se afronte de modo proactivo, teniendo el control sobre ella, y no de modo reactivo, a trompicones, como generalmente sucede.La experiencia que hemos tenido desde Fundación Prodintec hasta la fecha ha sido muy positiva.
En 2008 hemos trabajado activamente con este esquema con 5 empresas a través de nuestros Agentes de innovación, movilizando un esfuerzo en I+D+I por parte de esas empresas para los próximos 4 años de 11,2 M€, que se materializa mediante 17 proyectos (7 de ámbito regional, 8 nacionales y 2 internacionales). En cuanto al valor generado medio para cada una de esas 5 empresas, calculado como el retorno económico por parte de cada empresa (la innovación es una inversión que retorna beneficio) respecto al gasto que representa el trabajo realizado por cada Agente, se encuentra en una relación aproximada de 20:1.
Para conseguir tal objetivo, el Agente de Innovación asume tareas relativas a la gestión de la innovación de la organización, entre las que se pueden identificar, sin carácter excluyente, las siguientes:
· Apoyar en la definición del Plan de Innovación de la empresa así como en la constitución o definición de una Unidad de Gestión de I+D+i (UGIDI), e impulsar y controlar la correcta implementación del Plan de innovación. Detectar oportunidades de financiación externa para los proyectos y actuaciones del Plan.
· Gestión y seguimiento de la cartera de proyectos, incluyendo la interlocución con colaboradores externos y con los organismos gestores de programas públicos de apoyo al I+D+i.
· Detección de nuevas oportunidades en materia de innovación (participación en proyectos externos a la empresa, contacto con nuevos colaboradores…).
· Gestión y seguimiento de la cartera de patentes y otros títulos de propiedad industrial concedidos y en proceso de solicitud.
¡FELICES FIESTAS A TODOS!
Pablo Coca



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